時短勤務会社員３年目の現状をリアルにお話します。

2024年2月3日

時短勤務ワーママのらんぜです。

この時期になると、育休中のママは保育園の合否がでる頃だと思います。このブログは「時短勤務ワーママ」もテーマにしていることもあり、時短勤務のアクセスが急増してます。

そんなわけで今回は時短勤務３年目で働く仕事や育児や家事の現状についてお話したいと思います。これから時短勤務で復職される方の参考になれば嬉しいです♪

時短勤務３年目、職場での立場はどんな感じ？

時短勤務１年目

私の所属している部署で産休育休から復職したのは私が第一号でした。だから、時短勤務で働いているのも私が第一号。第一号って大変ですよね＾＾；　復職後は子どもの体調不良で休みがちになるのも、仕事が終わってなくても残業せずに帰ってしまうのも、初なので、自分で新しい風潮を切り開いていく感じだったので、大変でした。

妊娠中は悪阻が重かった私。入院するまでではなかったけど、２４時間気持ち悪かった。体調が辛くて何度も仕事を辞めたいと思いました。でも何とか乗り越えたのは、産休育休をとって時間勤務で今の職場に復職したかったから。時短勤務で転職するのはハードルが高いと思っていたのです。

時短勤務で復職後は、ある意味開き直りが必要です。

仕事が終わってなくても、引継いで帰る
子どもの体調不良は休む（OR半休取る）

確かに申し訳ない、申し訳ないけど、もしそれで現場がまわらない場合に人員を調整するのは私の仕事ではなく、上の人や管理職の仕事なので、そこは自分が考える必要はない。そこで余計なストレスをためないことが大切！

私は１年半ぐらい育休を取っていたのですが、戻ってきた職場のメンバーは半分が知っている人・半分は新しく入った人（知らない人）でした。

時短勤務第一号だったけど、幸い上司やチームメンバーは子育てに理解がある人達だったので、文句を言う人が居なかったのは救いだった（心の中ではどう思っていたか分からないけど＾＾；）

業務内容は復職前と変わらず、ただ案件数だけ減らしてもらう感じ。もちろんいい事ばかりではない。変わったこともある。それは時短勤務により「役職を降ろされた」ということ。

時短勤務２年目

会社で時短勤務制度を利用できるのが子が３歳になるまでだった。ちょうど３歳になってしまう時で、私は仕事よりも子どもを過ごす時間を優先するために、時短勤務を続けたく、会社と相談の上で社員から契約社員に雇用を変えて時短勤務で引き続き働くことになりました。

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時短勤務を続けるために正社員から契約社員に変更することにした時短勤務で働いている会社員のらんぜです。息子がもうすぐ３歳を迎えるにあたり、会社の時短勤務制度が終了する件の続きです。▼前回の記事はこちらからどうぞ契約社員…

会社の就業規則でどうしても社員のままでは時短勤務ができないとの事。ただ、契約社員でも形態が変わるだけでそれ以外はこれまで同様（お給料や査定や休暇など）という契約内容。

また２年目は子も以前よりは体調不良も減ってきてはいました（少なくて月１回ぐらいペース）

この辺りから仕事に対して不満が多々うまれるようになりました。

フルタイム時代と比較して担当案件は減っているけど、その分お給料の減っている訳で１時間あたりの業務量ってフルタイム時代と変わらないんですよ。なんならフルタイムの時は時間が長い分、ダラダラ働いていた面も否めなせん。それは私だけではなく、今フルタイムで働いている人もそんな感じです。お昼休憩１時間半ぐらいとったり、たばこ休憩やちょっと息抜き外出とか。

時短勤務はそんな時間の余裕がないので、ダラダラなしの効率を考えてがっつり働く感じ。

もっている案件は大きいプロジェクトもこなしてました。役職は降ろされたものの、後輩育成は引き続き任されていてそっちもこなし、結構頑張っているつもりだったのですが。

年１回の人事評価で思った以上に評価してもらえず、時短勤務というだけで評価が以前よりも下がっている気がしてきたのです。

この会社では頑張っても時短勤務である限り評価してもらえないんじゃ？と感じ始めた時期。それでもまだ頑張ってましたねー。

この時期は同じく産休育休を取得して復職した仲間を増えだしてママが増えてきた頃でした。