前回の記事の続きになります
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「リモートなら18時まででいいじゃん」への違和感。私が30分の妥協をしない理由。 | ままたいむ|共働き子…
前回の記事で、4月から「時短勤務不可」と急に告げられた衝撃をお伝えしました。 その後、直属の上司に相談しました。事情を知っているかどうかは知らんけど、体裁的に言っ…
本日、直属の上司に退職したい旨を伝えました。
上司は面接の時にもいらっしゃった方。もう十数年のお付き合い。
「えーーーー!!」とびっくりされました。
そもそもは時短勤務終了から派生した今回の退職なのですが
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小学校入学と共に時短勤務できないと急に言われた件 | ままたいむ|共働き子育てのブログ
昨年末から転職活動を続けておりますが、 転職時期は6月ぐらいかなぁと思ってました。子どもが小学生に慣れてきたぐらいに。私の転職と一緒だとバタつくかなって思ったん…
しばらく時短を続けて頑張るのは無理かなー?と言われ、
「ん?」、元は時短をできないと言われたからなんだけども、と思いました^^;
結構引き留めていだきました。
キャリアがもったいないよ、次決まってないのにやめるのはリスクだよ、うちは離職中の人は雇わないよ、などなど。
円満退社したかったので、小1の壁は私の場合は乗り越えられそうにないって事と、今までたくさん助けてもらった事についてのお礼を伝え、人事・部長に伝えていただくことになりました。
その1時間後。部長にちょっと話そうと言われ会議室へ。
部長はフレックスを使っても無理なの?と。部長はお子さんがいらしゃるので、子育てをした事はある方なので小1の壁については少しは理解があります。
ただ、時短が続けられたとしても、落ち着いてフルタイムに戻るのなら転職しようとは以前から考えていたので、いろいろ引き留めていただいたものの、家庭の事情で物理的に難しい旨をご理解いだきました。
余談ですが、来月もう一人退職すると知り、うちの会社大丈夫なの?と心配です^^;
その方も数年働いた中堅社員。文句もいわずいつも淡々と仕事をしていた方です。文句を何を言わない人ほど、言わないのは会社に期待をしていないからなんだろうなと。見切りつけて、新しく進むんだなと感じました。
まずは退職を伝える事ができてすっきり。
できていない仕事が結構ありますが、来月はその仕事をしつつ、周りに引継いでいかないとといった感じです。

