昨年末から転職活動を続けておりますが、
転職時期は６月ぐらいかなぁと思ってました。子どもが小学生に慣れてきたぐらいに。私の転職と一緒だとバタつくかなって思ったんですね。だから現職は４月からも時短勤務で働くつもりでした。ただ、正社員では時短勤務はできないので、契約社員での時短勤務に戻るつもりだったんです。
▼契約社員で時短勤務の話はこちら
ところが、小1になっても時短を続けるつもりだったのに、先日急に会社から『もうダメ』と急に言われてパニックになった私の体験談です。
２月のある日の出来事。総務から４月から子どもが小学生になる件について、お話したいといわれたのが始まり。
正社員で時短勤務ができるのは法律上は未就学児まで。現職はそもそも３歳までにしか時短勤務のできない会社だったので、それは自覚してました。だから契約社員に戻るつもりだったのです。ところが、
「部としては、４月からの時短勤務は継続しない方向でかんがえている」って言われたんです。
「！？」
この２月の学童申し込みとかとっくに締め切っている時期に、この２月にそれを言う？もしその方針なら昨年１１月とに言うべきじゃない？と思いました。
そうだ、この会社、総務も部長も子育て経験が全然ない人達だった・・・。
私は学童も申し込みしてますが、まだ結果はきていないし、私立のアフタースクールは申し込んで今月から通ってますが、４月から週５通わせるつもりはなく、週３予定。
アフタースクールを週５に仮にしたとしても、現職のフルタイムが１９時までなんです。だからアフタースクールも学童（受かったとしても）も１９時までは預かってくれないので、物理的に無理なんです。
一応フレックスが会社としてはあるものの、うちの部署はなぜか部長の独断と偏見で使えないことになっていて、時短できないと完全に詰みます。
出社の時は１７時くらいにはあがりたいものの、前倒しして働くことはできる私。だからフレックスを使えば、フルタイムで働けないこともないのです。総務もフレックス使えれば、いけそうだよねって言ってて。
ただうちの部は部長の独断と偏見のルールがあり、部長のOKが必要な模様。
十数年も勤務しているのに、その扱いなんなのーって悲しくなります。
転職活動は引き続き続けていて、エージェントも増やしたりはしているのですが。
ここで立ち止まる。
私、ここまで無理して急いで転職活動する必要ある？
小学校、息子が帰ってきて、おうちに居てあげる生活でもいいんじゃないかと。息子に尋ねる。
「小学生になって、ママがお仕事しないのどう思う？」
「おかねがなくなるからいや」
(笑)(笑) 以前、リモートワーク中に中々仕事が終わらない夫に対して息子が「おしごとやめて！」って言った事があり、その時に、ままのお給料だけじゃこの家に住めないって話をした事があって、それをおぼえている故の答えでした＾＾
だから、お金は置いておいて、お金の心配はしなくてよくて、
単純に学童はいかずに、一緒にママと帰って、ママがお家に居る生活だよと再度教える。
すると、「いい！」と息子氏。そうか、ままがお家ににいる方がいいか。
きっと、ママに居て欲しいといってくれるのも、小学校３年生ぐらいでしょう。
これまで育児優先の中で仕事も時短で続けてきました。時短としているのは育児を優先しつつ、フルタイムで働けるようになるまでキャリアは細々と現職で続けるつもりでした。でもこんな扱いをうけるのなんで、今すぐにでも現職をやめたい気持ちでいっぱいになりました。