時短勤務で働いている３歳子育て中のアラフォーワーママです。
約１年前ぐらいかな？社内の役職や体制の見直しがあり、時短勤務者は役職の昇進は対象外となった。私はフルタイムで働いている時期から役職があったんだけど、それがなくなるというものです。
役職がある場合は自分の案件だけじゃなく、チーム内の他のスタッフの案件もみるという業務が増えます。時短勤務者だと途中で帰ってしまうので完全に管理しきれないという面、時間が限られているので負担が大きくなってしまうという面と考慮されたそうなのです。
新たに昇進した子のチームの元で働いておりました。その子のメインの仕事は、ある会社さんから複数の案件をもらっているクライアントがいるのですが、そこの全案件も管理するという業務。
そしてこの度めでたくその子がご懐妊されたそうで、そうなるとその業務を誰にふるかという話になります。
時短勤務者で降格した私の元にふってきました(笑)
ん？でも私は役職はもらえないままなのよね？
やっている業務は一緒なのに、時間が短いと役職はもらえないのか…。
私の勤めている会社の体制だとそのようです。
ただ、私は時間になったら退社してしまうので、終わらなかった業務は引継いてしまうので、しょうがないかなーとは思ってます。完璧に管理はできないわけだから。
うちの会社では子が３歳になると時短勤務制度が終了するので、雇用形態を変えてもらって引き続き時短勤務で働かせてもらっている経緯もあります。
私は管理職になりたいのか？と言われるとそうでもない。
管理職の業務って、我が会社の場合だと個別案件はもたずに
- 全案件を統括的に管理
- 人の育成
- 案件のアサイン調整
を行うのが主な業務。
管理するよりは現場でプロジェクトに携わる方がやりがいを感じるタイプなのです。
でもアラフォーの私。年齢的には現場じゃなくて管理の年齢だよねと今後の転職やキャリアプランを考えるといつまでも今の位置で頑張るのも何か違う気がします。
今の会社は自由がわりときくので子どもが居ながら働きやすい環境ではあります。
人生ももう折り返し地点、いや折り返しはとっくに過ぎている可能性がある中 ＾＾；
悩みがつきない今日この頃です。
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