育休明けの復職後から時短勤務で働いているらんぜです。
時短勤務になってからフルタイムの時と比べ１日約２時間働く時間が減った。
フルタイムの時は残業を月平均２０時間前後していたので、残業も合わせると月の勤務日数を２０日としたら４０時間＋２０時間＝６０時間減っている事になる。
６０時間ってまぁまぁな時間だと思うんですが、やっているプロジェクト数がフルタイム時は４，５案件。
今はというと３案件である。
プロジェクト案件は必ずしも全部が同じボリュームではない。
同じ１案件でも重いプロジェクトもあるし、軽めの案件もある。
６０時間減っても３案件やっているって結構私的には頑張っているつもりだったのですが。部長が
らんぜさんはベテランなんだから時短でももっとやれるはず！
と、更に案件を増やしたがっているという話を直属の上司から聞いた。
私のもっている案件が秋にひとつなくなるんですね。
その案件は軽めでMAXレベルが１０だとしたら私が行う業務量は３ぐらい。
あまり重くないし内容もそこまで複雑じゃない。
なくなるにかわりの追加したいと言われた案件は推定８ぐらいの案件だったのですよ。
会社ではあまりプリプリしないようにする事を心がけている私。（時短勤務でみんなに迷惑かけているからね）
しかし、この時ばかりは「私今もっている案件でかなりパツパツなんですが、８がきたらまわりません。今ですら頑張ってっ時間内に終わるように引継ぎ発生しないようにしているのに、８がきたら絶対終わりません。現状もっている案件だけでじゅうぶん重いです！！」
とちょっとムキになってしまった＾＾；大人げなかったかも。
まだ幸いだったのが直属の上司は、理解のある方で「そっか～実は部長がもっとやれるはずって言ってて。（私は）らんぜさんはそもそも時短だしまだお子さんも小さいからお子さんが体調崩した時はしっかり休んでもらいたいのでとは言ったんだけどね～」と。
業務をこなせばこなすほど、こなす人へ仕事が増えている仕組みになっている
私は自分ですごく仕事ができるとは思ってません。
私よりもっとできる人会社にいるしね。
でも時短勤務なりに業務量はわりと頑張ってこなして会社に貢献できているんじゃないかなと思ってたんですよ。
でも、まだ足りないらしい。
案件の割り振りおかしくないか？
何度もいうけどフルタイムで４，５案件。
今は時短勤務で３案件だそ。
息子がもうすぐ３歳になるので、会社の時短勤務制度が終わるんですね。
でも私は引継ぎ時短勤務で働くつもりでいてその旨は１年前から部長には伝えていて。
契約の話を近々すると思うのでその時に部長に一言申したい。
今回の事で転職を少し考えだしちゃったな。
時短勤務で転職って難しいのかな。
できればフルリモートも会社が良い(笑)。
今は出社型に戻している会社が増えているらしい。
会社にいく意味がいまだに見いだせない私。
慣れている会社だから楽っちゃ楽なんだけどね。
融通もきくし。
それでも私はもっとワーク・ライフ・バランスを大切にしたい。
夫はなぜか未だに出社が週１で羨ましい。
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