３月で十数年勤めた会社を退職します。
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ここにきて、私も含め５名が一気に３月中に退職することが判明。
全員同じ部署のメンバー。５名って結構やばくないですか・・・？
５名のうち、１人は私と同じママさんで、来月からお子さんが小学生になる方です。私と同じ小1の壁もあるんじゃないのかなーなんて思ってますが、たぶんそれだけじゃなく、うちの会社のやり方に課題があるのでは？と思ってます。
その方は元々違う職種で入社してきたんです。でも、うちがどんどん人が辞めて、その引継ぎで違う職種につくことになったんですね。それで引継いで２ヶ月もしないうちに退職。多分やりたい事じゃないからんだと思う。
人がどんどん辞める→ そのしわ寄せが残っているメンバーにのしかかる→ 残っているメンバーが辞める。
というまさに負のスパイラルです。
私もそのしわ寄せを何度も被りました。その度に辞めたいなぁとこのブログでもなんでも書いてたと思う(笑)
根本的ね、業務量が多すぎるのよ、うちの会社。それで安月給。そりゃみんな辞めるよねって感じです。それを上層部は分かってないんですよね。なんでなんだろう。
私は時短勤務で転職はムズカシイかなぁなんて思い頑張って耐えてきました。今思うとはじめに辞めたいって思った時に動き出していてもよかったかもしれない。
ちなみにあと１０日ほどで退職しますが、まだ私がいろいろ仕事を持ってまして。とりあえず関係各所に退職のご挨拶はしているので、これ以上新しい仕事はやらないようにして（結局引き継がないといけないので）粛々とこなすしかないですね。
転職活動も慌ただしいです。
１日に２社の面接が入っていることもざらにあります＾＾；
そのあたりも詳しく別の記事でお話していきます。
