私は時短勤務で働いているので、勤務時間が短い分、どうしてもやれることに限りがあります。
フルタイム時代のように、今日は定時ではあげれないな、残業するか。とはできないのです。
ただ、他の時短勤務の同僚よりも明らかに業務量は多い（と自分では感じている）
現に私はPMとしてプロジェクトを２つ持っているけど、時短仲間は１つだけだったり、プロジェクトは持たずにサポートにまわっている仲間もいます（元々はPMだった子）。
フルタイムの後輩に、らんぜさんだけ他のママさんと比べて仕事量が多すぎませんか？とも言われました＾＾；
まぁ、それでも他人は他人、自分は自分なので、職場では文句言わずにこなしてました（夫やブログではめちゃくちゃ愚痴っているけど）
が、です。
現時点で業務量が多いのに、また新たなプロジェクトを私のふってくる人がいるんです。役職と年齢は私より上ですが、職歴は私の方が倍以上長い。ここ１年ほど前から一緒のチームで仕事をしています。
最近、特に私のもっている案件が忙しくて、その上で人の入れ替わりがあったので、更に忙しい。仕事が終わらない。そんな中、新しいプロジェクトをふられたので、私はっきりお断りしたんですね。
「今もっている案件で手一杯なので、その業務をやる余裕はないです。すみません。」と。
その時は納得してもらったのですが、また別の角度から新たなプロジェクトにかかわる仕事をふってくるんです。
だーかーらー！と言いそうになる前にチャットでふられたので、直属の上司に即相談。
わたし今手一杯で新しいプロジェクトはもうできないって言っているんですが、これはどうしたらよいですか？と。
そのふられた仕事は業務自体は全然難しくなくて、確認作業なので、言ってしまえば誰でもできるんです。私じゃなくてもできる仕事。結果、上司から新人さんにふってくれました。
確認だけでも相手からの返事を注視しないといけないし、そこからラリーが続けば、長引くし、そこから派生してあれもこれもとなるし、そうやって業務は増えていくものなんです(笑)
なんで、はっきり言っているのに仕事がどんどんふってくるんだろうか＾＾；
はじめはヘルプで入ってたのに、気づいたら元の担当者がすっと抜けて、いつのまにか自分がメイン担当になっているってパターンうちの会社はマジで多いんです。
こういうやり取りが続くとうんざりして、また仕事やめたいモードに突入するんですよねぇ。
ずっと転職サイトには登録していて、求人はみているんです。でもなかなか時短でよさげな求人はなくて。そりゃそうですよね、時短勤務よりフルタイムを雇った方がいいもんね。悩ましいです。
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