これは性格の問題だから、変えることは中々難しいですが、
職場での私の周りの印象・イメージは【まじめな人】という事を最近知りました。
上司と後輩と３人でランチをしていたら、後輩が
「らんぜさんはまじめですよね、仕事中はずっと仕事していて息抜きもしない」って言ってきて、
それを聞いた上司も、
「うん、らんぜさんは本当まじめ」と答えたのです。
たしかに、まじめな性格の私。何事にもキチキチっとしないと嫌なタイプで、そういえば上長にも妊娠した事を報告した時、「らんぜさんは何事も１００％ちゃんとやりたい人だから仕事はそれでもいいかもしれないけど、子育ても１００％やろうとしたらつぶれるから気を付けてね」とアドバイスをもらった事を今思いだしました。
たしかに、フルタイム時代はまじめだったかもしれない。自ら雑談しにいったり、頻繁にコンビニいったりはしてなかったなぁ。離席するのはランチかトイレか飲み物を入れにいくぐらい。
なぜか、仕事がたくさんあったから、こなしていかないと終わらなかったんですよ＾＾；
時短勤務で復職してからは、家庭第一主義に変わったので、子どもの体調不良で休むことも増えたし、マミートラックにあってからは、頑張っても評価されない事が分かったので、自分の仕事量が増えないようにコントロール（新しいプロジェクト依頼は断ってます）、無理しない働き方を重視。リモートの時はちょっとさぼる事も＾＾；
でもそんな現状の仕事ぶりでも、らんぜさんはやっぱりまじめ、なんだそう。みんなはどれだけ手を抜いて仕事してるの？って感じです＾＾； 自分的に今は結構手を抜いているのに、まだ「まじめ」と言われるから(笑)
人の印象ってなかなか変わらないものなんだなあと思いました。人は他人にそれほど興味がないので、はじめに抱いた印象が継続する。
逆にはじめの印象がこいつあんまり仕事してないなって思われると、その後の挽回が結構大変だったりする。悪い印象は簡単についてしまうもんね。
会社によっては、ちゃんと成果や結果をみてお給料に反映してくれるような会社だったらやった分だけ評価されて、モチベーションもあがるけど、私の勤めている会社のようにどんだけ結果を残しても、ほぼ見ておらず＾＾；お給料の反映もない職場はもう頑張っても意味がないので、いかに自分がストレスがたまらないように適度にやるのが一番だと思ってます。
時短勤務というだけで役職をおろされる会社なので、絶対残業しないぞと毎日定時にあがってます＾＾；
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